Consejos para obtener las competencias digitales básicas para destacar en el mercado laboral

En un mundo laboral cada vez más impulsado por la tecnología, las competencias digitales básicas se han convertido en un requisito indispensable para destacar y prosperar profesionalmente.

Debido al rápido avance de la digitalización en todas las esferas, entender y manejar estas habilidades es fundamental para cualquier profesional, independientemente de su campo de especialización.

Y es que basta con echar un vistazo a las ofertas laborales que se van publicando en la actualidad para comprobar cómo, en prácticamente todos los sectores, se buscan candidatos habilidades digitales sólidas, capaces de adaptarse a entornos de trabajo en constante cambio y de contribuir al crecimiento y la innovación de las empresas.

En un contexto como este, las competencias digitales no solo aumentan las posibilidades de empleo, sino que también ofrecen una ventaja competitiva significativa en los procesos de selección y promoción.

Es por eso por lo que hemos querido dedicar un artículo completo a repasar las competencias digitales más demandadas en el mercado laboral actual y a brindar consejos prácticos y efectivos para obtener y mejorarlas.

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¡Comenzamos!

¿Qué son las competencias digitales básicas?

Se conoce por competencias digitales básicas al conjunto de habilidades necesarias para el uso efectivo y eficiente de dispositivos, aplicaciones y herramientas digitales en el entorno laboral.

Veamos algunas de esas capacidades digitales básicas que permiten a los individuos navegar con éxito en un mundo cada vez más conectado y digitalizado:

Gestión de información

Esta competencia incluye la habilidad de buscar, rastrear y organizar información utilizando internet y diversas bases de datos. Se trata, por tanto, de una capacidad crucial para la toma de decisiones informadas y la realización de tareas basadas en datos.

Comunicación digital

Implica el manejo efectivo de herramientas como el correo electrónico, redes sociales y otras plataformas de comunicación en línea. La habilidad de comunicar ideas claramente en el entorno digital es altamente valorada en el mercado laboral.

Trabajo colaborativo

La capacidad para colaborar eficientemente a través de herramientas digitales como videoconferencias y plataformas de gestión de proyectos es fundamental en un contexto donde el trabajo remoto y los equipos distribuidos son comunes.

Dominio de la ofimática

El manejo con soltura de programas para la creación y edición de documentos, hojas de cálculo y presentaciones es una habilidad básica y requerida en muchos puestos de trabajo. Facilita la productividad individual y la colaboración dentro de las organizaciones.

Liderazgo digital y resolución de problemas técnicos

El liderazgo digital y la resolución de problemas técnicos son competencias emergentes. 

El liderazgo digital implica innovar y promover la visibilidad de la empresa en canales y redes sociales, mientras que la capacidad para abordar problemas técnicos básicos relacionados con la seguridad digital es cada vez más necesaria para proteger los recursos y la información de la empresa.

Estas competencias digitales básicas son claves, no solo para acceder al mercado laboral, sino también para el crecimiento profesional y la adaptabilidad en un entorno laboral dinámico.

Estas son algunas de las competencias que debe tener un técnico superior en administración y finanzas.

Ventajas de desarrollar competencias digitales básicas para el empleo

Como venimos apuntando desde el inicio, contar con competencias digitales ha dejado de ser un extra, para convertirse en un requisito fundamental para optar a buena parte de los puestos de trabajo actuales.

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Aquellos que no solo tienen nociones básicas, sino que han desarrollado competencias digitales como las enumeradas en el epígrafe anterior, multiplican sus posibilidades de ser empleados.

La importancia de estas competencias se hace aún más evidente en el contexto del teletrabajo, que ha ganado relevancia en los últimos años.

La habilidad para trabajar eficazmente de manera remota, gestionando tareas y colaborando con equipos a través de herramientas digitales, es fundamental para la conciliación laboral y personal.

Por otro lado, la adaptabilidad y la learnability, es decir, la capacidad para aprender y adaptarse continuamente, son esenciales para el crecimiento personal y profesional en un entorno laboral que cambia rápidamente.

Competencias digitales clave para el empleo

Entre las habilidades digitales más valoradas en el ámbito laboral se encuentran la gestión y evaluación de información digital.

Esto implica saber, buscar, filtrar y analizar datos e información en línea, una competencia crucial en la era de la información.

La interacción y colaboración mediante tecnologías digitales, como el uso de plataformas de comunicación y trabajo en equipo, también es esencial.

Otra habilidad importante es el desarrollo de contenidos digitales, que abarca desde la creación de documentos y presentaciones hasta el manejo de herramientas de diseño gráfico y edición de vídeo.

Además, la seguridad digital y la resolución de problemas técnicos son competencias cada vez más necesarias, ya que protegen la información y los sistemas de posibles amenazas y vulnerabilidades.

¿Cómo adquirir competencias digitales?

Para adquirir y mejorar las competencias digitales, hay una variedad de recursos disponibles.

Los cursos en línea, como la FP a distancia, tutoriales y webinars ofrecen una forma accesible de aprender nuevas habilidades.

La práctica constante y la experimentación con diferentes herramientas y plataformas digitales son de igual forma esenciales para consolidar el aprendizaje.

Superar las barreras en el aprendizaje de competencias digitales

Factores como la brecha digital o la falta de acceso a internet de alta velocidad dificultan la adquisición de competencias digitales y su desarrollo.

Por suerte, cada vez son más los centros comunitarios y programas de formación destinados a superar estas barreras.

Junto a estos problemas también coexisten otros como lo son la brecha de género, que solo pueden solventarse mediante políticas inclusivas y programas específicos de capacitación que promuevan el acceso y la igualdad en el aprendizaje de competencias digitales.

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Si en algo coinciden todos los expertos laboralistas, es en que desarrollar competencias digitales es fundamental para navegar con éxito en el mercado laboral actual, al ofrecer una ventaja competitiva y facilitar la adaptación a entornos laborales dinámicos y cambiantes como en los que vivimos y, sobre todo, están por llegar.

También en que esto solo es posible a través de formación diseñada específicamente para ello. No esperes más y busca cursos y programas que te permitan adquirir las competencias digitales básicas. 
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